Промяната в доходите често е страхотна новина за служител. Много по-често се взема решението за увеличаване на заплатата. Трябва да има наистина добра причина за понижаване.

Независимо дали се извършва намаляване или увеличение на заплатите, цялата процедура трябва да бъде изпълнена правилно. И това става с помощта на специална заповед, която се изготвя от ръководителите по предписания начин. В Русия за тази цел преди това беше одобрен унифициран формуляр.

Въпреки това, след като Държавният комитет по статистика издаде заповед за отмяна на единния формуляр, заповедите започнаха да се издават в свободна форма.

Основания за промяна на заплатата

Настоящата процедура за промяна на служебната заплата, както нагоре, така и надолу, изисква определени основания.

Например, увеличение е възможно, ако работодателят има финансови възможности. По-често се издава указ за увеличаване на конкретен служител, а не на цялата държава. Ако човек показва добри резултати в трудовата дейност, това се превръща в оптималната основа за повишаване на заплатите му. В повечето случаи прекият ръководител пише бележка и въз основа на такова искане директорът решава да увеличи заплатата на успешен служител.

С такава обективна причина като промяна в условията на труд се допуска и намаляване на заплатите. В случай на намаление, служителят трябва да бъде уведомен предварително. Също така е забранено да се променят функциите на служител по време на съкращаване.

Заповед за промяна на щатното разписание във връзка с промяна на заплатите

Ако работодателят планира да увеличи заплатата или да намали заплатата, тогава той трябва да издаде заповед за промяна на персонала.

Текстът трябва да съдържа следната информация:

• Конкретен списък с позиции;
• Точният размер на новата заплата;
• Датата на влизане в сила на новите правила.

Смята се, че след промяна на таблицата с персонала, мениджърът трябва допълнително да изготви нови споразумения със своите подчинени. Съгласно съществуващата процедура служителите се запознават с преобразуването на щатното разписание и слагат подписите си.

Как да съставя заповед за промяна на заплатата?

За да издадете правилно заповед за промяна на заплатата, първата стъпка е съставянето на допълнително споразумение към вече подписан трудов договор.

Ако работодателят ще намали заплатите, тогава два месеца преди това е необходимо да информира служителя за своите намерения. Ако служителят не е съгласен с новите влошени условия, тогава неговият мениджър ще трябва да предложи нова позиция. За да създадете поръчка, можете да използвате съществуващи шаблони.

Формуляр на заповедта за промяна на служебната заплата

Преди повече от десет години унифицираната форма на формуляра беше отменена. Следователно в по-голямата част от случаите представители на службите за персонал съставят заповед в безплатна форма. Ако предприятието използва автоматизирани инструменти, често се използва T-5. Основната цел на T-5 обаче е прехвърлянето на служител на друга позиция.

Заповед за промяна на служебната заплата - образец 2018г

Днес всеки гражданин може да изтегли формуляр, в който просто трябва да въведете данните си. Фокусирайки се върху него, ще бъде много по-лесно да съставите документа си за поръчка. Можете да видите и вече изпълнената поръчка.

Традиционно за такива документи името на предприятието се изписва отгоре. Поради това бланките често се използват за поръчка на организацията. Следва заглавието на документа. Понякога непосредствено под името на документа въвеждат и номера на поръчката с датата и града.

След това основната същност на заповедта е посочена във формата - „Относно увеличението / намаляването на официалната заплата, фамилията и инициалите на служителя“. След това идва фразата – „Поради факта, че е сменено разписанието, в скоби е изписан номерът на вече издадената заповед, ПОРЪЧВАМ“. Двоеточието е последвано от списък с поръчки. Например, да зададете заплата от 20 хиляди рубли за специалист. Също така в този списък трябва да има инструкции за главния счетоводител, който се задължава да осигури изчисляването и навременността на плащанията. В заключителната част се поставя подпис от генералния директор и подпис на самия служител, че е запознат с този документ.

Повишаването на нивото на заплатите е едно от най-ефективните средства за мотивиране на подчинените. Тази процедура обаче има своите особености и нюанси. От работодателя се изисква не само компетентно да изготви промени в заплатата на подчинен, но и да предостави доказателства за такава необходимост, тоест да оправдае справедливо увеличението на заплатите.

Правно основание за увеличаване на заплатите

Заплатата е определен размер на средствата, чиято основа (заплата) е фиксирана в трудовия договор.Заплатата се дължи на служителя въз основа на отработеното от него време или обема на извършената работа. Служителят има право да иска редовен месечен доход. Размерът на работната заплата е регламентиран в чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация фиксира необходимостта от увеличаване на заплатите в случай на индексация поради инфлация и нарастващи цени.

Увеличаването на приходите на служителите е тежка работа за отдела за човешки ресурси. Всяка такава процедура значително увеличава документопотока на организацията.

Причините за увеличението на заплатите са посочени в чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на тази статия можете да увеличите заплатите по следните начини:

• увеличаване на тарифната ставка;
• увеличение на основната заплата (предписано в трудовия договор).

В допълнение, лихвите и лихвите за плащания на компенсации, надбавки, надбавки и други допълнителни средства също могат да се повишат. Пълен списък на допълнителните материални ресурси е представен в чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така в чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че работодателят може самостоятелно да увеличи размера на плащанията на подчинените си (включително надбавки и надбавки) по своя инициатива.

Увеличение на заплатите на всички служители

Увеличението на заплатите може да засяга един служител или група подчинени, или целия екип наведнъж. Второто се дължи на индексацията.

В чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация е фиксирано задължението на работодателя да извършва индексация веднъж годишно, което е свързано с редовни промени в цените и нарастваща инфлация.

Освен това възможността за увеличаване на заплатите трябва да бъде отразена в параграфи, както е предписано от Кодекса на труда на Руската федерация. Вместо колективен трудов договор можете да използвате и местни административни актове (Правила за бонуси или относно).

Някои работодатели, надарени с правото самостоятелно да определят честотата на такова увеличение на възнаграждението, установяват тримесечна или полугодишна честота. Ръководителят на фирмата също има право да избере конкретна дата за процедурата. Най-често мениджърите предпочитат да определят датата за този процес в началото на текущата година.

Увеличението става едновременно за всички служители с определен процент или за някои - със специално изчислен коефициент. Изчисляването на втория зависи от много обективни фактори. Влиянието се оказва от нивото на инфлация, минималната работна заплата, нивото на потребителските цени и др.

Организацията трябва да вземе предвид изискванията на чл. 48 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако попада в обхвата на индустриално споразумение и не е предоставил писмен отказ за присъединяване към асоциацията на работодателите.

Характеристики на увеличението на заплатите за отделен служител

Увеличаването на заплатата на отделен служител трябва да бъде обосновано и да отговаря на изискванията на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация относно забраната на дискриминацията. Освен това в чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че никой не може да получава допълнителни обезщетения поради своя пол, раса, етническа принадлежност, социално положение, материално състояние, възраст, религия, език на общуване и др. По този начин човек може да претендира за трудови надбавки (увеличение на заплатата) само въз основа на собствените си професионални характеристики.

Промяна в заплатата на конкретен служител може да възникне както по инициатива на служителя, така и по решение на мениджъра. В първия случай субектът трябва да състави декларация, в която ще се позовава на конкретните факти от работата си, в резултат на което на предприятието са предоставени ползи. Също така в заявлението трябва да се посочи искане за увеличение на заплатата. Например: "Моля, увеличете заплатата ми поради увеличени продажби."

В случай на волята на ръководителя се съставя подходяща заповед въз основа на местен регулаторен акт, който позволява да се правят промени в размера на заплатата на служителя.

Влиянието на увеличаването на минималната работна заплата върху заплатите на служителите

Минималната работна заплата се определя със закон. Въз основа на Федералния закон № 421 от 28 декември 2017 г. средната стойност на минималната работна заплата за 2018 г. в Руската федерация е 9,489 рубли. или 85% от издръжката на гражданин. Спрямо 2017 г. минималната работна заплата се увеличава с 21,7%.

В съответствие с чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки регион на Руската федерация определя своя собствена минимална работна заплата.

На основание чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечният доход на зает субект, който е изпълнявал изискваната от него работа през отчетния период, не трябва да бъде по-нисък от минималната работна заплата. Въпреки това, ако една компания не е обхваната от регионално споразумение за минимална работна заплата, промените в регионалната минимална заплата не засягат заплатите на служителите на конкретна фирма.

Процедурата за обосноваване на причините за увеличението на заплатите

За да се счита увеличението на заплатата за оправдано, мениджърът трябва да се погрижи за съставянето на редица документи, които биха потвърдили легитимността на такова решение. В същото време служителят, чието възнаграждение се планира да бъде увеличено, трябва да бъде уведомен предварително. И така, на основание чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да уведоми подчинения за бъдещи промени в размера на заплатата и причините, които са повлияли на това. Това трябва да бъде направено писмено не повече от два месеца преди планираното увеличение.

Служителят трябва да подпише уведомлението като доказателство, че е запознат с документа.

Основните причини за увеличение на заплатите са специални обстоятелства и инфлация. Специалните обстоятелства включват:

• повишаване на квалификацията (завършване на съответните курсове, наличие на определен сертификат или друго потвърждение на придобитите умения);
• получаване на подходящо висше образование (получаване на диплома за придобиване на специалност);
• получаване на допълнително образование;
• наличието на дълъг трудов стаж на служителя и висока професионална квалификация, поради опит в определена сфера на дейност.

Ако увеличението на заплатите се дължи на инфлация и покачване на цените, се изисква заповед, в която се посочва подходящата причина.

Ако доходите на субекта се увеличат поради инфлация, работодателят има право да не уведомява предварително подчинения. Работодателят ще трябва да уведоми едностранно трудовия колектив.

Процедурата за издаване на увеличение на заплатата

Регистрацията на увеличение на заплатата, независимо от причината за такова решение, става, както следва:

1. Издава се формуляр Т5 (заповед за увеличаване на заплатите).Той посочва датата, на която се издава увеличението на заплатите и информацията за служителя (или трябва да въведете данни за няколко служители, да се състави отделна таблица или няколко заповеди). Информацията включва паспортни данни, длъжност и номер на отдела или цеха, в който работи субектът.

Ако едновременно с увеличението на заплатата субектът бъде повишен, това също трябва да бъде отбелязано в заповедта.

1. След издаване на обща заповед е необходимо да се направят промени в документите на самия служител, тоест в кадровите документи на предприятието. Така се въвежда информация, която се вписва с основния трудов договор, в, а също и, ако длъжността е променена, в.
2. Ако увеличението на заплатата се случи наведнъж, се препоръчва да се издаде „Заповед за заплатите“.Ще се отбележи перспективата за индексация на заплатите. В същото време такъв документ ще трябва да бъде подписан от всички субекти в процеса на работа. Ако такъв документ е в сила в предприятието, тогава не е необходимо да се изготвят допълнителни споразумения към основните трудови договори.
3. Счетоводният отдел получава удостоверение със списък на служителите, чиито заплати са били увеличени.Трябва да се отбележи с колко се е увеличила всяка сума. Така че, ако е имало общо увеличение на заплатите, е уместно да се въведе само процентът или коефициентът, с който трябва да се индексират плащанията.

Датата на плащане по новите правила ще бъде датата на съставяне на заповедта за увеличаване на заплатите.

Ако работодателят след датата на издаване на заповедта изплаща на служителите им възнагражденията по старите тарифи, като се обосновава с това, че заповедта е издадена в средата на месеца и ще влезе в сила едва от следващия, това е незаконно. действие и служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда.

Също така, всички документи, изготвени по време на процеса на увеличение на заплатата, трябва да бъдат подписани от двете страни (работодател и подчинени). Това ще бъде доказателствената база за разрешаване на евентуални трудови конфликти.

Най-честата грешка на работодателите е, че значителна част от тях разчитат на лични мотиви. Това означава, че увеличението на заплатите зависи повече от личните качества на служителя и от външни фактори, отколкото от професионалните му характеристики. Поради това е неуместно заплатата на главния счетоводител да остане на същото ниво, ако заплатата на неговия заместник е значително увеличена.

Законодателството урежда само някои въпроси за увеличаване на заплатите. В кодексите и федералните закони няма конкретни инструкции стъпка по стъпка и препоръки за тази процедура. Представената по-горе процедура за регистриране на увеличение на работната заплата е най-разпространена сред мениджърите и е законово обоснована.

По този начин спазването на тези правила ще помогне на работодателя да избегне конфликти с инспекцията по труда и съдебни спорове с подчинени, както и компетентно да издаде увеличение на заплатата в предприятието. Важно е да запомните, че при повишаване на заплатите е необходимо да се разчита на законите и заслугите на служителя към стопанския субект, а не на лични критерии за оценка.

Тук можете да видите как изглежда заповедта за промяна на заплатите на служителите, примерна:

Всяка заповед на ръководителя трябва да има основание за нейното издаване. Например, увеличение на заплатата често се случва, след като работодателят получи бележка от прекия ръководител на служителя, в която се очертава искане за увеличение на заплатата. А за понижаване се използва документ, който посочва причините за промени в организационните или технологичните условия на работа.

Заповедта за промяна на заплатата няма извадка, не е разработена унифицирана форма на този документ, така че документът може да бъде съставен под всякаква форма. Някои компании използват специално проектирани бланки за това. Документът трябва да съдържа следната информация:

Име на фирмата;

дата и място на издаване на заповедта;

текстова формулировка, която трябва да съдържа информация за документа, който е основание за издаване на заповедта. Необходимостта от това действие също трябва да бъде обяснена;

списък на лицата, отговорни за изпълнението на заповедта на директора;

подпис на ръководителя и лицата, запознати с документа.

Поръчката е вътрешна документация на фирмата, така че не е необходимо да я удостоверява с печат.

Такъв документ може да се отнася за един или повече служители. Ако е съставен по отношение на група работници, тогава въвеждаме информация за всеки от тях в отделен параграф. Необходимо е да се посочи длъжността на служителя, както и новия размер на неговата заплата.

Издаването на такава заповед означава промяна. Следователно, доп съгласие с договора, което трябва да бъде заверено с подписи на директора и работника.

Как да кандидатствам за увеличение на лихвите?

Най-често компаниите трябва да променят месечната или заплатата на служител. Най-често срещаната опция за промяна е повишението. Обикновено това се случва при висока производителност на труда на служителите, техните специални заслуги към компанията, за допълнителна мотивация, а също и поради някои други общи причини. Най-често процентът се увеличава за няколко служители наведнъж. Размерът му трябва да бъде еднакъв за служителите, заемащи същата длъжност.

Заплатата може да бъде увеличена по различни причини. Например:

служителят често преизпълнява плана и показва добри резултати от работата;

заплатата може да бъде увеличена поради факта, че работникът е подобрил квалификацията си;

служителят е преминал успешно сертифицирането;

служителят има дългогодишен трудов стаж във фирмата;

в случай, че професионалните задължения на служителя се променят

Съставя се непосредственият ръководител на служителя. Документът обосновава причината и описва служителя. Бележката се представя за подпис на директора на организацията. След разглеждането му, в случай на положително решение, по заповед на работодателя, служителят на отдела за персонал изготвя заповед за промяна на заплатата и.

Важен момент: ако се планира намаляване на заплатата, е необходимо да информирате служителя за това предварително, като използвате писмено известие срещу подпис:

организацията трябва да направи това в рамките на два месеца,

индивидуален работодател - 14 дни предварително,

работодателско-религиозна организация - 7 дни.

През това време гражданинът трябва да реши дали ще работи в организацията при такива условия или ще напусне и си намери работа в друга компания.

Ако служителят е съгласен

Ако служителят реши да продължи да работи, трябва да съставите и подпишете с него. В него следва да се уточнят новите условия за възнаграждение. Документът е подписан от двете страни. Тогава работодателят издава заповед за намаляване на заплатата.

Ако служителят е против

Ако служителят не желае да работи при новите условия, работодателят трябва да му предложи писмено друга работа или свободно работно място, отговарящи на квалификацията и здравословното състояние на служителя. Ако служителят откаже предложената опция, договорът с него може да бъде прекратен (параграф 7 от част 1 Изкуство. 77 Кодекса на труда на Руската федерация). Информацията за това трябва да бъде посочена в уведомлението, за което говорихме по-горе. При постигане на споразумение се съставя допълнително споразумение към трудовия договор и заповед за промяна на частта от заплатата.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Ръководството на всяко предприятие има право да създаде индивидуална система за заплащане както за цялата структурна единица на организацията, така и за отделни служители. Как се прави и формализира процедурата за увеличаване на заплатите и в какви случаи ръководството е длъжно да увеличи заплатите на служителите - това ще бъде разгледано в тази статия.

От статията ще научите:

Съобщение за промяна на заплатата

Ако предприятието се справя добре, печалбата расте и ръководството се интересува от допълнителна материална мотивация на персонала, тогава може да се промени сегашната система на плащания и да се увеличат материалните стимули за служителите. На практика, разбира се, често се случва служителите сами да поемат инициативата и да кандидатстват за увеличение на заплатата, но вариантът самият мениджър да се погрижи за допълнителни стимули за персонала е напълно възможен.

Помислете за първия вариант, когато самият служител кандидатства за увеличение на заплатата. В този случай той следва да подаде подходящо заявление, което ще съдържа обосновката за необходимостта от увеличаване на заплатите.

Ако тази обосновка се потвърди от реални постижения и документи, тогава мениджърът може да се съгласи да преразгледа паричната награда. Ако аргументите на служителя не са достатъчно обосновани, това искане ще бъде отхвърлено. Във всеки случай ръководството на предприятието трябва внимателно да проучи заявлението на служителя и да не му отказва без достатъчно основания.

Ако ръководителят одобри заявлението на служителя и се съгласи да увеличи заплатите, тогава той издаде ред за промяна на заплатите. Това дава началото на пролетните промени в редица документи: щатното разписание, трудовия договор и длъжностната характеристика, където и да е размерът на заплатата.

известие за увеличение на заплатите

Нека разгледаме по-отблизо съдържанието и структурата заповеди за увеличаване на заплатите.

"Заглавката" на документа съдържа подробна информация за организацията и лидера.

заглавие;

Назначаване на служител, отговорен за изпълнението на поръчката.<

Списъкът на лицата, които ще бъдат засегнати от промени в реда за възнаграждение след влизане в сила на заповедта.

Документът се подписва от ръководителя на организацията и служителите, отговорни за неговото изпълнение. Съгласието на служителите се издава под формата на тяхното боядисване в заповедта.

Трябва да се подчертае, че запознаването на служителите с всички изпълнителни документи на дружеството - заповеди, заповеди и укази - е задължително.

Промените в щатното разписание, както и във всички програми за отчитане на заплатите, се извършват от служители на службата за персонал и счетоводството, където копие от заповедта се прехвърля след нейното публикуване.

Примерна поръчка е показана по-долу:

Други увеличения на заплатите

Увеличение на заплатата в случай, че служителят постигне значителен успех в работата, допринасяйки за растежа на доходите на компанията, това е случаят, когато причините за увеличението на заплатите са съвсем очевидни.

Има обаче редица други обстоятелства, при които ръководството може, а понякога просто трябва, да повиши заплатите. Това е увеличение на размера на минималната работна заплата, промяна в условията на труд, индексиранеили просто преместване на служител на позиция с по-висока заплата от предишната работа. Нека разгледаме тези случаи по-подробно.

Прочетете също:

• Индексираме заплатата на служителя. Как да направя промени в LNA?

Увеличение на минималната работна заплата

Според действащото законодателство заплатата не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Естествено, за да изпълни това условие, служителят трябва да изработи определеното време според инструкциите и да изпълни всички норми.

Размерът на трудовото възнаграждение също се увеличава с издаване на подходяща заповед. Заплатата на служител се сравнява с минималната работна заплата, определена във вашия регион, и в случай на увеличение на минималната работна заплата се извършва преглед и увеличаване на заплатата на служителите. (Част 3, чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има два начина за привеждане на размера на паричното възнаграждение на персонала в съответствие с минималната работна заплата:

След повишаване на минималната работна заплата действаме съгласно описаната по-горе схема: издаваме заповед за увеличаване на заплатата, съставяме допълнително споразумение към трудовия договор, правим промени в щатното разписание, длъжностните характеристики, ведомостите за заплати. Името на документа ще бъде в този случай: „Заповед за увеличение на работната заплата във връзка с увеличението на минималната работна заплата“. В административната част на документа е необходимо да се посочи размерът на новата заплата, да се предостави списък на служителите, които ще бъдат засегнати от Заповедта, както и датата на влизането й в сила. Документът се подписва от директора, а преките изпълнители поставят подпис за запознаването си с него. Това е доста отнемащ време начин за привеждане на заплатата в съответствие с минималната работна заплата.

Има по-лесен и по-гъвкав начин. В Наредбата за възнагражденията е предвидена клауза за компенсаторно доплащане до минималната работна заплата при увеличение на последната. Този метод ще ви спести от необходимостта да променяте заплатата на служителите, да издавате заповед, да променяте щатното разписание и да правите промени в трудовия договор със служителя при всяко увеличение на минималната заплата.

Промени в организационните или технологичните условия на труд

Оборудването и производствената технология могат да се променят в предприятието, т.е. това, което се нарича "организационни и технологични условия на труд". Ако тези промени доведат до увеличаване на тежестта върху служителите, тогава директорът може да увеличи заплатата им, което трябва да бъде уведомено предварително на персонала. По закон (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация) срокът за това уведомление е не по-късно от два месеца преди предстоящите промени.

Увеличаване на заплатитевъв връзка с промяна на условията се оформя в подходящ документ. Ще трябва да се направят необходимите промени в Наредбата за възнагражденията и в щатното разписание. Ако служителите са съгласни с увеличаване на натовареността и увеличаване на заплатите, тогава с тях се сключват допълнителни споразумения към трудови договори.

Провеждането на специална оценка на работните места може също да коригира промените в условията на труд. Ако те бъдат признати за опасни или вредни, на служителя трябва да бъдат предоставени необходимите гаранции и обезщетение. Една от формите на такова обезщетение ще бъде увеличаването на заплатите (част 1, член 146 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят се съгласи с тази форма на компенсация, е необходимо също така да се сключи допълнително споразумение към TD с него и след това да се издаде заповед за увеличаване на заплатата.

Заповедта за увеличаване на заплатите в този случай се изготвя в произволна форма. Той ще трябва да бъде наречен „за промяна на условията на труд: установяване на увеличение на заплатите“. В административната част се посочва размерът на надбавката и датата на влизане в сила на документа.

Индексация на заплатите

Изкуство. 130 от Кодекса на труда урежда реда за индексация на работната заплата. Обикновено механизмът на тази процедура е предписан в местните правилници на организацията, по-специално в Наредбата за възнагражденията.

Индексацията трябва да съответства на нивото на инфлация и не може да бъде по-ниска от нейното ниво.

За да се увеличи заплатата в този случай, трябва да се посочи, че индексацията се извършва във връзка с повишаване на потребителските цени на стоки и услуги. Необходимо е също така да се направи препратка към Правилника за заплатите. Заповедта се изготвя под всякаква форма, тя трябва да включва списък на служителите, които трябва да бъдат запознати с документа.

Преместване на позиция с по-висока заплата

Друг случай на увеличаване на заплатата на служител е преместването му на друга работа, платена по-високо. В този случай е необходимо да се получи съгласието на служителя да не се прехвърля, независимо кой е инициаторът на прехвърлянето. Обикновено такова съгласие се издава под формата на изявление от служителя. Друг вариант за получаване на съгласие е подписът на служителя в заповедта за преместване и увеличение на заплатата.

Нека обобщим.

Всички действия за увеличаване на заплатите са инициатива на ръководителя на организацията. Законодателството на Руската федерация не предвижда необходимостта от увеличаване на заплатите, освен в случаите, причинени от промени в икономическата ситуация. По-горе говорихме за тях, това е увеличение на минималната работна заплата и индексация.

Успехът на служителите в работата, както и всякакви други постижения, могат да бъдат насърчени не само чрез увеличаване на заплатите, но и по други начини:

• еднократно бонусно плащане;
• осигуряване на допълнителни дни за почивка;
• издаване на документи за награждаване (дипломи и др.).

Трябва също да се отбележи, че горната граница на увеличението на заплатите не е установена със закон. С други думи, заплатите на работниците не могат да бъдат по-ниски от минималния труд, но няма горен праг за възнаграждение за труд.